阿联酋对加密货币的司法方法进行了重大更新，迪拜初审法院承认以加密货币支付的工资在雇佣合同下有效。阿联酋律师事务所NeosLegal的合伙人Irina Heaver解释说，2024年第1739号案件的裁决表明，法院与2023年早些时候的立场有所不同，当时类似的索赔被驳回，因为所涉及的加密货币缺乏准确的估值。Heaver认为，这表明了将数字货币融入国家法律和经济框架的“进步方法”。 Heaver最近提到的案件涉及一名员工，该员工因雇主未支付其工资、非法解雇补偿及其他福利而提起了诉讼。案件的特别之处在于，这名员工的劳动合同中不仅包括传统的法定货币工资，还规定了每月应支付5,250枚EcoWatt代币作为部分薪资。争议的核心在于，雇主在六个月内未能按照合同支付EcoWatt代币部分的工资。2023年，法院首次承认了这份合同中EcoWatt代币的有效性，但由于员工未能提供一个明确的方法将代币转换为法定货币计价，因此法院并未强制要求雇主以加密货币形式支付。然而，在2024年，法院在这一问题上“迈出了重要一步”。它做出了有利于员工的裁决，明确要求雇主按照劳动合同的约定，直接以加密货币形式支付工资，而无需将其转换为法定货币。Heaver表示，这一裁决不仅反映了法院对加密货币在劳动合同中日益增长的接受度，也强调了法院对Web3经济中金融交易变革性质的认可。